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Le pari de l'alternance
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Aurillac Formation Le pari de l'alternance |
Pensez à votre plan de formation |
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| Qu'est-ce qu'un plan de formation ? | |
| Tout employeur est tenu de rédiger annuellement un plan de formation. Il regroupe l'ensemble des actions de formation qui seront organisées au bénéfice du personnel de l'entreprise. L’élaboration du plan de formation incombe à l’employeur après consultation des représentants des salariés. C’est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés : la direction, les responsables impliqués dans sa construction, le service formation, les futurs stagiaires et les représentants du personnel. Il décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le chiffrage. |
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| Qui finance ? | |
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Le plan de formation est financé sur le budget de la formation de l’entreprise. Dans les entreprises de dix salariés et plus, le financement des actions de formation, les bilans de compétences ou de validation des acquis de l’expérience s’impute sur la contribution de 0,9 % de la masse salariale brute qu’elles doivent acquitter annuellement. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution à la formation professionnelle continue de 0,55 % est obligatoirement versée à un organisme collecteur agréé par l’Etat qui la mutualise et finance les actions de formation, les bilan de compétences ou la validation des acquis de l’expérience. |
| Quelles formations ? | |
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