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Le contrat de professionnalisation

Le BTS MUC et le BTS NRC sont préparés en contrat de professionnalisation sur un cycle de 2 années scolaires, à raison de 1200 heures de formation et le reste en entreprise.

Le contrat de professionnalisation peut s'effectuer dans les entreprises commerciales, de gros et de détail, dans les services commerciaux des entreprises industrielles ou des entreprises de service.

 

Il permet de concilier formation de niveau III et acquisition d'une expérience professionnelle.


Il permet au stagiaire de se former sur le terrain dans une entreprises où il peut s'investir au fil des semaines, d'acquérir une expérience technique ainsi que des connaissances et aptitudes.

 

Le contrat de professionnalisation : c'est un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois, signé entre un employeur et un jeune âgé de 16 à 26 ans qui exerce une activité professionnelle tout en suivant une formation.

 

Il permet d'acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme préparé sur le principe de l'alternance.

Les avantages pour l'entreprise

  • Former un jeune et lui transmettre ses compétences professionnelles et la culture de son entreprise le rendant rapidement opérationnel,
  • Réduction Loi Fillon,
  • Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCA auquel l'entreprise verse sa participation,
  • Aucune indemnité de précarité n'est due à la fin du contrat,
  • Possibilité de prise en charge par l'OPCA de la formation tuteur (230€ pendant 6 mois),
  • Nous prenons en charge toute la partie administrative (élaboration du contrat, contact avec l'OPCA)
  • Notre chargée relation entreprise est à votre écoute et vous accompagne dans la recherche de votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Pour plus de renseignements sur le contrat de professionnalisation, cliquez ici  ou télécharger la plaquette d'information.

Un statut de salarié

Le stagiaire est un salarié de l'entreprise à part entière et bénéficie des mêmes droits et des mêmes devoirs que les autres salariés. Il bénéficie de 5 semaines de congés par an

Son salaire est calculé sur la base du SMIC en fonction de son âge, de son diplôme et de l'accord de branche :

 

  • Après un bac général* :  

< 21 ans : 55% du SMIC          

> 21ans :  70% du SMIC

  • Après un bac technologique ou professionnel* :

< 21 ans : 65% du SMIC          

> 21 ans : 80% du SMIC

 

*sous réserve de l'accord de branche (OPCA)